こんにちは！**行政書士法人テンポート（tenp-v.com）**です😊
昨今、日本の労働力不足を背景に 特定技能制度 はますます注目されており、2025年度以降も運用改善や制度拡大が進んでいます。
この記事では、 制度改正の要点・最新動向・受入企業・外国人本人が押さえるべき実務ポイント を分かりやすく解説します。
1. 特定技能制度の最新ポイント（2025–2026）
🟢 制度改正の背景
特定技能制度は、日本における深刻な人手不足を解消するための在留資格制度で、2019年の創設以来、複数回の改正・運用改善が行われています。
最新の 省令改正（令和7年4月1日施行） では、所属機関・登録支援機関の届出ルールや支援計画の基準が見直され、制度の実効性と地域共生が強化されています。
2. 2025年改正の主要ポイント
✔ 定期届出の頻度変更
従来は「四半期ごと」だった特定技能所属機関の定期届出（受入・活動状況）が、
「年1回」 に変更されました。これにより企業負担の軽減が図られています。
✔ 支援計画に「共生施策との連携」が必須
所属機関・支援機関が支援計画を策定する際、
自治体が実施する共生社会施策を踏まえた内容にすること が新たに義務付けられました。自治体施策との協力確認書の提出も必要です。
✔ 書類と届出の見直し
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電子届出・申請の簡素化
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提出書類の合理化（省略可能な場合あり）
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新様式・廃止項目の整理
など、実務負担軽減と制度透明性の向上が進んでいます。
3. 特定技能の在留期間・通算ルール（1号）
2025年改正では、特定技能1号の在留期間の取り扱いも見直し が進められています。
一部報道では、1号で**最長6年（3年×更新）**の在留可能性が示されています（まだ確定ではないものの実務上重要なトレンドとして把握が必要です）。
4. 制度の拡大・新分野の動き
近年の動きとして、特定技能制度は分野の拡大や運用要領の更新が続いており、
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自動車運送業
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鉄道
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林業・木材産業
などの新領域についても参考資料や要領別冊が更新されています。
企業が特定技能で外国人を雇用する際は、各分野ごとの 業務範囲・資格要件・支援計画の整合性 を必ず確認しましょう。
5. 企業・支援機関が押さえるべき実務ポイント
「共生」重視の支援計画
単に在留資格を取得するだけでなく、
自治体施策と連携した支援体制の明示 が求められるようになっています。
自治体の施策はホームページ等で確認し、支援計画への明記・協力確認書の添付が重要です。
求められる支援と届出対応
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雇用後の随時届出要件 の把握
— 活動未実施・退職・就労状態の変更等があれば、速やかな届出が必要です。 -
オンライン面談 についてもルール整備
— 一部条件下でオンライン面談が可能（実施記録の保存・本人同意等）です。
6. 外国人本人が知るべきポイント
必須条件
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分野ごとの技能試験・日本語要件（一般に N4〜N3 程度）をクリアすること
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支援計画に基づく支援の履行
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雇用契約条件の遵守
などが基本条件として求められます。
7. よくある質疑（FAQ）
Q1. 特定技能の在留期間は延長できますか？
はい、規定に従い更新を行えば最長で合計6年程度まで継続できるケースが報告されています。
Q2. 企業負担は軽くなっていますか？
はい。定期届出が年1回になり、一部提出書類の省略も可能になったことで、実務負担の軽減が進んでいます。
Q3. 支援計画は自治体連携が必要ですか？
はい。自治体の共生施策を踏まえた支援計画が新たに要件として明記されています。
8. 特定技能を活用した外国人雇用戦略
人手不足が深刻な業界での外国人雇用戦略として、
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効率的な運用計画
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支援計画と自治体施策の連動
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在留期間・更新・通算管理
などが、企業の リスク管理と人材確保 の決め手になります。
お問い合わせ｜行政書士法人テンポート
特定技能制度は、制度自体の改正や運用改善が頻繁に行われているエリアです。
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